In eigener Sache: f1rstlife feiert 25. Jubiläums-Veranstaltung “Excellence & Leadership”

25 Veranstaltungen. 80 verschiedene Führungskräfte & Speaker. 600 Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Ein in Deutschland einzigartiges Veranstaltungsformat – “Excellence and Leadership” – hat am Wochenende das 25. Jubiläum gefeiert – und auf wichtige Führungskompetenzen der Zukunft geblickt.

Herausfordernde Zeiten spüren viele junge Menschen heute sehr deutlich – im Privaten, im Studium und im Beruf. Negative Schlagzeilen und Kampagnen in den Nachrichten, wirtschaftliche Unsicherheiten, eigene Zukunftsängste und nicht zuletzt die rasante Entwicklung Künstlicher Intelligenz werfen Fragen auf, die vor wenigen Jahren noch kaum jemand gestellt hätte.

Führungsstärke in herausfordernden Zeiten

Manch einer fragt sich sogar: Warum soll ich jahrelang ein anspruchsvolles Studium absolvieren, wenn Künstliche Intelligenz bereites heute Gutachten erstellen, Texte verfassen und komplexe Entscheidungen vorbereiten kann? Doch für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der 25. Ausgabe von “Excellence and Leadership” steht fest: Zukunftsangst ist keine Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit. Gerade jetzt braucht es Menschen, die Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und mit einer klaren Wertebasis führen können.

Führungsstärke beginnt heute nicht mehr bei Positionen, Titeln oder Macht, sondern bei der eigenen Persönlichkeit. Das Seltene wird wertvoller. Wer sein eigenes Leben und andere Menschen führen und Verantwortung übernehmen möchte, muss heute zunächst wissen, wofür er steht. Er muss seine eigenen Werte kennen, Entscheidungen an ihnen ausrichten und auch in schwierigen Situationen authentisch und stimmig zu ihnen bleiben. “Charakter schlägt Image” ist die Kernbotschaft eines Vortrags am Wochenende.

Deutschlandweit einzigartig als Veranstaltungsformat

25 Teilnehmerinnen und Teilnehmer hatten sich am 13. & 14. Juni 2026 ins Arbeitnehmerzentrum nach Königswinter aufgemacht. Sie erlebten ein Wochenende, das es in dieser Form in Deutschland kein zweites Mal gibt: Bereits zum 25. Mal lud das Jugend-Online-Magazin f1rstlife (www.firstlife.de) in Kooperation mit dem Institut für Gesellschaftswissenschaften Walberberg e.V. dazu ein, sich mit den großen Zukunftsfragen unserer Zeit zu beschäftigen.

Das Besondere dabei: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhielten zum 25. Mal nicht nur den Zugang zu fünf hochkarätigen Vorträgen von Führungskräften und Speakern aus der Praxis, sondern konnten kostenfrei an der Veranstaltung teilnehmen – inklusive Übernachtung im Tagungshotel und Verpflegung. Dieses Konzept hat bereits mehr als 80 bekannte Führungskräfte, Speaker und Trainer überzeugt. Sie konnten so den jungen Menschen etwas Wertvolles für ihr Leben weitergeben.

Seit Jahren kommen auf diese Weise junge Talente zusammen, die miteinander ins Gespräch kommen, neue Perspektiven eröffnen, sich vernetzen und bereit sind, mit ihren Wertüberzeugungen Verantwortung zu übernehmen. Das Jugend-Online-Magazin f1rstlife verwirklicht damit nicht nur seinen Anspruch, jeden Tag über bestärkende Inhalte und Werte von und für junge Menschen zu schreiben, sondern auch im echten Leben Vernetzungen zu schaffen und Persönlichkeiten zusammenzubringen.

Prof. Dr. Riccardo Wagner: Mit Werten in Führung – Was schulde ich meinen Mitmenschen, wenn ich für sie Verantwortung übernehme?

“Die Zukunft gehört denen, die besser urteilen”, erklärt Prof. Dr. Riccardo Wagner, Leiter der Media School der Fresenius-Hochschule. Er berichtet von steigenden Anforderungen und komplexen Problemen, denen sich Führungskräfte von morgen bereits heute stellen sollten. Es werde immer wichtiger für Führungskräfte, Sinn zu vermitteln, Vertrauen zu schaffen und einen Rahmen zu setzen, in dem sich Menschen ganzheitlich entwickeln könnten.

Wagner sensibilisierte die Teilnehmer dafür, in einer differenzierten Unterscheidung zu urteilen, statt auf einfache Antworten zu setzen: “Was schulde ich meinen Mitmenschen, wenn ich für sie Verantwortung übernehme?” – “Welche Tugenden und Prinzipien tragen auch dann noch, wenn ich keine einfache Antwort finde?” Sich nur ein Leitbild mit verschiedenen Symbolwerten an die Wand zu hängen, sei heute längst nicht mehr ausreichend. Unternehmenswerte authentisch an alle Führungsebenen zu kommunizieren, sie zu implementieren und zu organisieren, sei die größere, aber umso bedeutsamere Herausforderung.

Alina Kühn: Positive Psychologie schafft Resilienz und Produktivität für Organisationen

Zu einem positiven Führungsstil ermutigte im Anschluss die Führungskräfte-Trainerin Alina Kühn, die 2025 zur Partnerin der Unternehmensberatung Burmeister+Partner ernannt wurde. Zu Beginn ihres Vortrags räumte sie mit Vorurteilen auf, die sich heute noch im Zusammenhang mit Positiver Psychologie teilweise hartnäckig halten. Positiv zu führen bedeute nicht, einseitig auf gute Laune zu setzen. Es gäbe einen viel größeren Bedeutungsrahmen, der darauf ausgelegt sei, Ressourcen und Stärken aller Mitarbeiter zu aktivieren, Sinn und Handlungsräume zu klären, Beziehungen und Vertrauen zu stärken, Selbstwirksamkeit zu ermöglichen und realistische Zuversicht zu entwickeln.

Anhand des praxiserprobten PERMA-Modells erarbeitete sie mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die konkreten Wirkungsmöglichkeiten, die jeder anschließend in seinem eigenen Umfeld nutzen kann: Positive Emotionen, Engagement, Relationship, Meaning und Accomplishment seien keinesfalls nur einer Führungsriege vorenthalten, sondern hätten auch im individuellen Leben und der Arbeit mit Teams erhebliche Auswirkungen auf Leistung und Produktivität. Noch dazu würden sich neue Kompetenzen hinzuentwickeln, etwa ein kreatives Denken über den Tellerrand hinaus. “Kreative Fragen zu stellen, bleibt Unternehmen in Erinnerung”, gab sie den Zuhörern auch hinsichtlich ihrer eigenen Bewerbungserfahrungen weiter und ermunterte sie dazu, jedem auf Augenhöhe zu begegnen und die Wahrheit zuzumuten.

Dr. Melanie Fattler: Künstliche Intelligenz als Chance für Menschlichkeit und Wertüberzeugung

“Wie hast du´s mit der Künstlichen Intelligenz?”, fragte im Anschluss die Juristin Dr. Melanie Fattler. In ihrem Impulsvortrag, der bei angenehmem Sommerwetter auf der Außenterrasse direkt am Rhein stattfinden konnte, sensibilisierte sie die Teilnehmer, achtsam und reflektiert mit den zunehmenden Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz umzugehen. Durch die technischen Entwicklungen, die viele Arbeitsprozesse automatisiert ablaufen lassen, würde vor allem der menschliche Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern immer wichtiger werden.

“Nur, da etwas heute zur Steigerung von Absatzzahlen möglich ist, ist es noch nicht sinnvoll”, erläuterte sie mit Blick auf sensible Datenschutzfragen, die ihr eigenes Unternehmen, der Verlag Dr. Otto Schmidt in Köln, in seinem Umgang sehr ernst nehme. Bevor es darum gehe, Menschen durch Künstliche Intelligenz zu ersetzen, sei vielmehr entscheidend, die Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter sinnvoll einzusetzen, Arbeits- und Wirkungsbereiche zu verlagern. Dass hierbei Werte eine unverzichtbare Rolle spielen, wurde auch im gemeinsamen Austausch deutlich: Ob Mediziner, Jungunternehmer, Politiker, Engagierter – den Menschen mit seiner Würde und seiner Lebensgeschichte zu sehen, werde auch für die Gesellschaft immer wichtiger.

Andreas Dippel: Wie handelst du, wenn niemand zusieht?

Nach einem langen gemeinsamen Ausklang, der bis in die frühen Morgenstunden reichte, wurden die Teilnehmer am Sonntagvormittag motiviert durch einen sehr persönlichen Vortragszugang von Andreas Dippel. Der Leiter der Publicon Medienakademie konzentrierte sich darauf, so konkret und hilfreich wie möglich zehn Kompetenzen zu schildern, mit denen Führungskräfte von morgen die Herausforderungen meistern können.

Sein Appell ist: Charakter schlägt Image. Während früher Positionsmacht eine Führungskraft und ihre Entscheidungen legitimierte, werde heute eine viel nachhaltigere, echtere Kompetenz immer wichtiger – das Seltene wird wertvoller, unser Charakter: “Wie gehst du mit anderen um, wenn es nichts zu gewinnen gibt?” – “Wie handelst du, wenn niemand zusieht?” Mit jedem seiner Punkte wurde den Teilnehmern immer deutlicher, dass Führung nicht nur beruflich prägt, sondern vor allem ganz persönlich in der eigenen Lebensführung. “Baut echte Beziehungen auf, statt etwas dafür zu erwarten” – “Gebt anderen die psychologische Sicherheit, Fehler einzugestehen, in dem ihr selbst sagt: `Du hast Recht. Das habe ich falsch eingeschätzt.`”

Cristián Gálvez: Mit starken Wertüberzeugungen Wirkung entfalten

Im finalen Vortrag befähigte der bekannte Speaker und Persönlichkeitstrainer Cristián Gálvez nun die Teilnehmer dazu, ihre Werte und Überzeugungen wirksam zu entfalten. Dazu führte er sie zu der grundlegenden Frage, was der eigene Antrieb ist. Die bekanntesten Persönlichkeiten unserer Zeitgeschichte würden längst nicht nur wirksam ihre Kompetenz zeigen, sondern vor allem kongruent und klar handeln. Sie hätten eine Botschaft, die ihren eigenen Kernwerten entspricht und auf deren Grundlage sie nun ihre Entscheidungen treffen.

Mit zahlreichen Beispielen verdeutlichte Gálvez, dass das eigene Anliegen längst nicht nur eine Konstruktion oder eine Strategie ist, sondern gelebte Wertüberzeugung. Wenn Führungspersönlichkeiten es schafften, ihr Anliegen mit ihrer Sprache treffend auszudrücken, würde dies Identität und Zugehörigkeit ermöglichen. “Deutschlands führender Persönlichkeitstrainer [SAT1 ]” ermutigte alle Teilnehmer dazu, in die Welt hinauszugehen und zunächst im eigenen Umfeld Positives zu bewegen. Die Welt sei eben nicht voller negativer Entwicklungen, wie viele Menschen auf den ersten Blick vermuten würden, sondern vor allem voller Chancen und Möglichkeiten. Glück sei daher auch eine Haltung.

Die Veranstaltungsreihe “Excellence and Leadership” steht allen jungen Menschen (18 bis 35 Jahre) offen, die über wichtige Zukunftsthemen diskutieren, exklusive Inhalte mit Führungskräften austauschen und Verantwortung übernehmen möchten. Dabei prägt die Veranstaltung der Grundgedanke, dass Talent, Engagement und Neugier keine Frage des Geldbeutels sein dürfen. Ob Ausbildung, Studium, Berufseinstieg oder Orientierungsphase – dass sich junge Menschen vernetzen und in einem professionellen Rahmen voneinander lernen, macht die Veranstaltungsreihe sehr menschlich, individuell und praxiserprobt.

Wer sich über die neuen Veranstaltungen benachrichtigen lassen möchte, kann direkt eine E-Mail mit einer kurzen Selbstvorstellung an Chefredakteur und Tagungsorganisator Timo Gadde schreiben (redaktion@firstlife.de). Auf der Webseite www.firstlife.de werden außerdem ebenfalls alle Termine und Einladungen kommuniziert, sodass auch Leserinnen und Leser von f1rstlife diese Möglichkeit erhalten.